О соблюдении трудового законодательства

В Воскресенскую городскую прокуратуру обратился студент 3 курса Воскресенского колледжа о нарушении его трудовых прав. Заявитель сообщил, что ранее работал спасателем на воде в МУ «Дворец водного спорта «Дельфин», откуда был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Приказу об увольнении предшествовал приказ об объявлении ему выговора, с которым он ознакомлен не был. С увольнением обратившийся был не согласен, так как нарушений трудовой дисциплины не допускал.

Установлено, что с работником был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику устанавливалась рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, с началом работы в 6.00 часов, окончанием работы в 23.00 часа, перерывом для отдыха и питания с 16.00 до 17.00 часов.

В представленных по запросу прокурора документах отсутствовали доказательства, свидетельствующие о виновном неисполнении работником трудовых обязанностей. Ни один из приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не содержал сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, работодателем был нарушен порядок увольнения работника.

Прокурор обратился в суд с иском в интересах работника о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Воскресенского городского суда от 11 февраля 2019 года иск прокурора был удовлетворён.